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特定技能制度の更新条件について、最新の法改正や運用ルールの変化を前に戸惑っていませんか？企業で外国人材を受け入れる場面では、在留期間や更新手続き、支援計画の整備など、実務負担やリスク対策が大きな課題となっています。特定技能制度は1号・2号の...

特定技能制度による外国人雇用を検討する中で、手続きや改正の動向に不安を感じていませんか？人手不足の解消や業務効率化を目指し制度を活用したいものの、最新の雇用要件や法令遵守、副業ルール、支援機関の選定など、実務上の疑問が尽きることはありません...

特定技能制度の内容や最新の改正情報を把握できているでしょうか？人手不足が深刻化する産業現場では、外国人材受け入れの選択肢として特定技能制度への関心が高まっています。しかし、制度の対象分野や最近の法改正によるルール変更は複雑で、採用担当者や現...

特定技能制度の最新動向や配属設計について、疑問を感じたことはありませんか？人手不足への対応や現場の即戦力化が求められる中、特定技能制度は受入れ企業にとって重要な選択肢となっています。しかし、配属や育成に関する制度改正や法令順守、効果的な支援...

特定技能制度の導入や活用に、疑問や課題を感じていませんか？近年、日本の製造業やサービス業では慢性的な人手不足が深刻化し、その解決策として特定技能制度が注目されています。しかし、実際にどのような企業がこの制度を導入し成功しているのか、また技能...

育成就労制度の導入や対象職種について、迷いや疑問を感じていませんか？近年、技能実習制度からの移行が進む中で、育成就労制度の目的や特徴、そして実際の現場で直面しうる課題が注目されています。職種の範囲や規制内容を正しく把握し、導入時に避けるべき...

育成就労制度の導入を本格的に検討している際、不安や疑問を感じていませんか？人手不足が深刻な製造業や建設業などの現場では、制度のメリットとデメリット、さらには転籍などのリスクまで、多面的な視点で判断することが求められます。本記事では、育成就労...

外国人技能実習制度のオリエンテーション運用について、困惑や疑問が生じていませんか？実施要件や具体的手順、法改正に伴う対応など、現場で即役立つ情報は簡単に見つけにくいものです。制度改正で育成就労制度への移行が進む中、法令順守と現場効率の両立が...

現場の業務効率、もっと高められないかと感じたことはありませんか？育成就労制度の導入に際しては、運用方法や現場フローの見直しなど、細やかな検討が必要になります。適切な対策や工夫次第で、育成就労制度はコストや人材定着、業務効率向上の面で、現場に...

育成就労制度の導入や、経営戦略への活用方法に不安や疑問を抱えていませんか？近年、人手不足や人材確保の難しさが深刻化する中、育成就労制度は現場での活用が急速に拡大しています。その一方で、コストやリスク、転籍による人材流出、教育・日本語研修の新...