特定技能制度

特定技能外国人の受け入れを成功させる鍵となる「業務支援」の役割を解説します。法的な義務から、離職を防ぐための質の高いサポート内容、そして信頼できる支援機関の選び方まで、経営的視点で分かりやすくまとめました。

機械業で特定技能の外国人材を採用する際の重要ポイントを解説。スキル要件、安全教育、技術指導、そして早期離職を防ぐための定着支援まで、実務に即した具体的なノウハウをまとめました。

特定技能制度の導入を検討する企業や、就労を検討する外国人の方に向けて、対象となる主要な産業分野の概要と、それぞれの特徴、選定時の判断基準を解説します。

特定技能制度の導入を検討する企業担当者向けに、適切な職種の選定方法を解説します。業務内容との不一致による法令違反リスクを回避し、外国人材の定着率を高めるための判断基準と具体的な5段階の選定ステップを紹介します。

技能実習の終了を見据え、日本での就労を継続したい実習生やその支援者のためのガイドです。特定技能への移行や新制度「育成就労」への対応など、キャリアを切り拓くための判断基準と具体的な準備ステップを解説します。

技能実習生の定着率やスキル向上において、適切なロールモデルの提示は極めて重要です。本記事では、実習生にとっての理想的な役割の定義、陥りやすい失敗例、そして社内でロールモデルを見極め・育成するための具体的な3ステップを解説します。

特定技能外国人への適切な指導方針を策定するためのガイドです。言語の壁を前提とした「視覚化」や「標準化」の重要性を解説し、現場のトラブル防止と生産性向上に繋がる具体的な4つの必須要素と策定ステップを提示します。

特定技能制度の最新動向と新設される「育成就労」制度の違いを整理。企業がどちらの制度を選択すべきかの判断基準と、実務上の注意点を解説します。

特定技能外国人の受け入れを検討する企業に向けた、適切な連携先（監理団体・紹介会社・教育機関）の見極め方と選定のポイントを解説します。失敗しないための判断基準や具体的な契約までのステップを網羅しています。

特定技能制度を活用する企業が直面する「知識のギャップ」を埋めるための具体的な方法を解説します。単なるマニュアル配布にとどまらない、言語・規律・文化の3つの柱に基づいた知識普及の進め方と、現場で実践できる3ステップを紹介します。