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育成就労制度の導入、何から手を付けるべきか迷っていませんか？近年、外国人労働力の確保と質的向上が求められる中、育成就労制度と労働基準に関する正確な実務知識は企業の成長や安定運営に直結します。しかし、業種や期間の限定、労働基準法との整合性、監...

外国人技能実習制度に関する報告書の作成や提出期限について、迷ったことはありませんか？制度改正や廃止、新たな育成就労制度への移行準備など、現場では複雑な業務が次々と押し寄せてきます。煩雑な提出書類や変わるルールにどう対応すればよいのか、不安や...

外国人技能実習制度の住宅手当運用に、不安や疑問を感じたことはありませんか？受け入れ企業には、技能実習生の住居確保や家賃控除、補助金対応において守るべき法令や適正な運用ルールがあります。近年、実務担当者が家賃算出や設備基準、補助金申請で悩む場...

特定技能制度の実施状況について、近年の急激な変化に疑問を感じたことはありませんか？少子高齢化が進む中、製造業や介護・建設業をはじめとした分野で人手不足が深刻化し、特定技能制度の役割はますます重要になっています。しかし、制度の運用や報告ルール...

特定技能制度の登録方法や申請手順に迷いを感じていませんか？制度改正や新たなオンライン申請ルールが次々と施行され、業務担当者は常に最新情報への対応と法令遵守が求められています。複雑化する登録要件や支援機関との連携、新設分野への細やかな対応まで...

育成就労制度のこれからに不安や疑問を感じていませんか？人材不足が深刻化する中、育成就労制度は技能実習生や特定技能と並び注目を集めていますが、制度の先見性や実際の導入ポイントについて把握できている企業はまだ多くありません。本記事では、育成就労...

育成就労制度の導入や移行で、どのような変化やリスクが生じるのか気になりませんか？企業の人事戦略において、技能実習制度から新たな育成就労制度への転換は、事業運営や人材確保に大きな影響を与える重要なトピックとなっています。今まさに制度の詳細やメ...

深刻な人手不足に直面し、即戦力となる人材確保の新たな道筋を模索していませんか？日本の産業現場では従来の採用枠組みだけでは対応しきれない課題が山積しており、その中で特定技能制度が注目を集めています。しかし、実際に制度を導入・活用するにはメリッ...

特定技能制度の目標設定や追加分野について、疑問や不安を感じたことはありませんか？特定技能制度は、日本の人手不足解消を目的に多様な産業で重要な役割を担う制度ですが、法改正や分野拡大など変化が加速し、現場や企業の対応がより複雑化しています。本記...

特定技能制度の運用や外国人労働者受け入れにおける連絡手段や事前ガイダンスについて、疑問を持ったことはありませんか？実務現場では、入国管理局から突然連絡が来たり、ガイダンスのタイミングや費用について混乱が生じがちです。特定技能制度に精通した専...