OJT

外国人労働者（技能実習生や特定技能など）を受け入れる企業向けに、効果的な技能研修の設計・実施方法を解説します。安全確保、生産性向上、離職防止といった目的を達成するための具体的な3ステップや、現場で陥りやすい失敗例、教育の質を高めるための視覚情報の活用術などを網羅しています。

外国人技能実習生の「労働力」としての活用を超え、企業価値を高める「人的資本」としての育成を目指すための研修設計と評価指標を解説します。

技能実習生の「労働」と「教育」の境界を明確にし、スキルマップの活用やOJTの構造化を通じて研修効果を最大化するための具体的な手法を解説します。