特定技能

特定技能外国人の受け入れにおいて、単なる人材確保を超えた「国際連携」の重要性を解説。送り出し機関や自治体との持続可能な共生モデルの構築方法と、失敗を避けるための実務ステップを提示します。

特定技能制度で日本での就労を目指す外国人や、採用を検討する企業担当者のための基礎知識を整理しました。日本語能力や技能試験の合格条件、特定技能1号と2号の違い、企業側の受入義務などの重要なポイントを分かりやすく解説します。

特定技能外国人の受け入れを成功させる鍵となる「業務支援」の役割を解説します。法的な義務から、離職を防ぐための質の高いサポート内容、そして信頼できる支援機関の選び方まで、経営的視点で分かりやすくまとめました。

特定技能制度の導入を検討する企業や、就労を検討する外国人の方に向けて、対象となる主要な産業分野の概要と、それぞれの特徴、選定時の判断基準を解説します。

特定技能制度の導入を検討する企業担当者向けに、適切な職種の選定方法を解説します。業務内容との不一致による法令違反リスクを回避し、外国人材の定着率を高めるための判断基準と具体的な5段階の選定ステップを紹介します。

技能実習の終了を見据え、日本での就労を継続したい実習生やその支援者のためのガイドです。特定技能への移行や新制度「育成就労」への対応など、キャリアを切り拓くための判断基準と具体的な準備ステップを解説します。

特定技能外国人の受け入れを検討する企業に向けた、適切な連携先（監理団体・紹介会社・教育機関）の見極め方と選定のポイントを解説します。失敗しないための判断基準や具体的な契約までのステップを網羅しています。

特定技能外国人の受け入れを検討する企業向けに、必要な「業務支援」の具体的な内容や、信頼できる支援会社を選ぶための判断基準、失敗を防ぐための導入ステップを解説します。

特定技能制度において、現在の職種とは異なる分野へ就労するための「技術革新」の定義や申請条件、注意点を解説します。企業担当者が審査を通すためのポイントや、認められにくいケースを具体的にまとめた実務ガイドです。

特定技能制度における「専門分野」の定義と職務範囲を正しく理解するためのガイドです。主要な対象職種の概要、企業が最適な分野を選ぶための3つの判断基準、求職者が自身のキャリアに合った分野を選ぶためのポイント、そしてコンプライアンス上の注意点を実務的な視点で解説します。