人権配慮

技能実習制度から「育成就労」への移行を見据え、企業が取り組むべき「持続可能な人材育成モデル」を解説します。労働力の補填という短期的な視点から、人的資本の育成という中長期的な視点への転換と、具体的なアクションプランを提示します。