キャリアパス

技能実習制度から「育成就労」への移行を見据え、企業が取り組むべき「持続可能な人材育成モデル」を解説します。労働力の補填という短期的な視点から、人的資本の育成という中長期的な視点への転換と、具体的なアクションプランを提示します。

育成就労制度やキャリアパスの設計に課題や疑問を感じたことはありませんか？外国人材の多様な就業機会が拡大する中で、新制度の正しい理解や活用方法、現場対応に悩む場面も増えています。技能実習制度や特定技能との違い、そして新たなキャリア形成の仕組み...