外国人技能実習生が抱える課題と今後の改善ポイント

外国人技能実習制度は、日本国内の人手不足を補うとともに、開発途上国への技能移転を目的として導入された制度です。しかし、制度運用においてはさまざまな課題が指摘されており、今後の改善が求められています。

外国人技能実習制度とは？

外国人技能実習制度とは、発展途上国の人材が日本の企業で一定期間働きながら技術・技能を学ぶことを目的とした制度です。1993年に創設され、現在ではさまざまな業種で受け入れが行われています。

多くの実習生が長時間労働や低賃金といった劣悪な環境に置かれているケースがあります。日本人労働者と比較して、休暇や残業代の扱いに不公平があるという指摘もあります。

言葉の壁や労働環境の閉鎖性から、パワハラ・セクハラといったハラスメント行為や人権侵害のリスクも高く、相談窓口の不足が問題視されています。

狭く不衛生な宿舎、十分な生活支援体制が整っていないことも課題です。銀行口座の開設や病院の受診に苦労する実習生も少なくありません。

日本語の習得支援が不十分な場合、職場での意思疎通や生活面でのトラブルにつながることがあります。語学力不足は孤立にも直結します。

実習先を自由に変更できない制度の仕組みにより、ブラック企業に縛られたまま働かざるを得ない実習生も存在します。

技能実習制度の廃止と、より実効性のある「育成就労制度」への移行が予定されています。転職の自由度向上や労働条件の改善が期待されています。

監督機関による抜き打ち検査や罰則の厳格化など、労働環境の改善に向けた取り組みが進められています。

地域や企業と連携して、日本語教育プログラムの充実、生活相談窓口の多言語対応などの取り組みが重要です。

監理団体や受け入れ企業に対して、実習生の権利保護を義務づけ、適正な受け入れ体制を構築することが求められています。

外国人技能実習生が抱える課題は、日本の労働力問題と直結しています。実習生が安心して働き、学び、生活できる環境づくりは、日本社会全体の責任でもあります。持続可能で公正な制度への改善を通じて、真の国際協力と多文化共生の実現を目指しましょう。