外国人技能実習生の給料・待遇は？日本人との違いに注目

外国人技能実習生の受け入れは、さまざまな業界で進んでおり、労働力の確保において欠かせない存在となっています。しかし、その給料や待遇には多くの疑問や議論があります。この記事では、外国人技能実習生の給料や待遇の実態、日本人労働者との違いをわかりやすく解説します。

✅ この記事でわかること

• 外国人技能実習生の平均給料
• 日本人労働者との給与比較
• 福利厚生や労働環境の違い
• 実習生の待遇改善に向けた取り組み

外国人技能実習生とは？

外国人技能実習生制度とは、発展途上国の若者に日本の技術や知識を習得してもらうことを目的とした制度です。技能移転による国際貢献を目的としながらも、実態としては人手不足対策としての役割が強まっています。

外国人技能実習生の給料の実態

▶ 平均的な月給はいくら？

外国人技能実習生の平均月給は、約15万円〜20万円程度とされています。これは地域や業種によって異なりますが、最低賃金に近い水準であるケースが多く見られます。

▶ 最低賃金は守られているのか？

原則として都道府県別の最低賃金は適用されますが、実態としては以下のような問題点も報告されています。

• 不適切な控除（寮費や光熱費の名目）
• サービス残業や長時間労働
• 実質手取りが10万円を下回ることも

日本人労働者との給料・待遇の違い

▶ 給与水準の違い

同じ職場で同じ作業をしていても、日本人と外国人実習生では賃金に差がある場合があります。特に昇給・賞与の有無に違いが見られます。

▶ 福利厚生の違い

• 厚生年金・健康保険への加入は義務ですが、説明不足により未加入のケースも。
• 労災や失業保険の手続きが不十分な場合もある。
• 寮生活が基本であり、プライバシーや生活の自由度に差がある。

待遇改善への取り組みと課題

▶ 政府や団体による対応

• 外国人技能実習機構（OTIT）による監督体制の強化
• 技能実習から特定技能への移行により待遇改善を目指す動き
• 相談窓口の設置（母国語対応）

▶ 現場の課題

• 監視の目を逃れる企業の存在
• 実習生が声を上げにくい環境
• 仲介業者による過剰な手数料問題

まとめ｜今後の展望と企業に求められる対応

外国人技能実習生の待遇は、まだまだ課題が多いのが現状です。しかしながら、日本社会の一員として働いてもらうためには、給与面・生活面の支援や法令遵守が必須です。企業側にも、より透明性の高い対応が求められています。