技能実習生と特定技能の違いとは？制度比較ガイド

外国人労働者の受け入れ制度として注目される「技能実習制度」と「特定技能制度」。似ているようで実は異なるこの2つの制度について、目的や対象職種、在留期間、受け入れ企業の責任などを比較しながら詳しく解説します。

技能実習制度とは

技能実習制度は、開発途上国への技術移転を目的とした制度で、1993年にスタートしました。外国人労働者が日本企業で働きながら技能を学び、母国でその技術を活かすことを目指しています。

• 目的：国際貢献（技術移転）
• 対象職種：農業、建設、介護、縫製など
• 在留期間：最長5年（技能実習1号～3号）

メリットと課題

特定技能制度とは

特定技能制度は、2019年にスタートした新たな在留資格制度で、日本国内の人手不足を補うことを主な目的としています。即戦力となる外国人労働者の受け入れが前提です。

• 目的：人手不足解消
• 対象職種：介護、外食業、建設、宿泊業など12分野（特定技能1号）
• 在留期間：最長5年（特定技能1号）＋在留更新可能な2号あり

特定技能の種類

• 特定技能1号：一定の技能水準と日本語能力が必要
• 特定技能2号：さらに高度な技能が必要、家族の帯同も可能

技能実習と特定技能の違いを徹底比較

移行制度とは？技能実習から特定技能への流れ

技能実習2号を修了した外国人は、試験免除で「特定技能1号」に移行できる仕組みがあります。これにより、日本に長期的に滞在し、戦力として働き続けることが可能になります。

移行のメリット

• 試験免除でスムーズに特定技能へ
• 企業にとっても教育コストの削減
• 本人にとってはキャリアの継続が可能

企業が制度を選ぶ際のポイント

• 短期間の技能訓練重視 → 技能実習制度
• 即戦力としての雇用・長期就業 → 特定技能制度
• 受け入れ体制（監理団体の有無や支援責任）も考慮が必要

まとめ

外国人材の受け入れを考える企業は、制度の目的と実態を正しく理解し、ニーズに合った制度を選ぶことが重要です。