特定技能制度とは？外国人の新たな就労制度を解説

はじめに：外国人労働者の受け入れ拡大の背景

日本では少子高齢化が進み、人手不足が深刻な社会課題となっています。特に介護、建設、外食などの現場では労働力の確保が急務です。そうした背景を受けて、外国人労働者の新たな受け入れ制度として、2019年に「特定技能制度」が創設されました。

本記事では、特定技能制度の概要や、技能実習制度との違い、受け入れ企業に求められる条件などを分かりやすく解説します。

「特定技能」とは、特定の産業分野において一定の専門性・技能を有し、即戦力として働くことができる外国人を受け入れる制度です。法務省の在留資格「特定技能」に分類され、以下の2種類があります。

特定技能制度は、従来の技能実習制度とは異なり、より実務能力が重視されており、労働力不足を直接補う制度として注目されています。

以下の12分野が特定技能1号の対象です：

特定技能2号については、建設業と造船・舶用工業の2分野のみが対象となっていますが、今後拡大の可能性もあります。

特定技能外国人を雇用するには、受け入れ企業側にも一定の基準があります。

これらの対応を怠ると、外国人の受け入れが認められない、もしくは停止される場合もあります。

特定技能資格を得るには、以下のいずれかをクリアする必要があります：

ただし、技能実習2号を良好に修了した者は、技能評価試験と日本語試験が免除されることがあります。

特定技能制度は、日本における労働力不足を補い、経済の持続的成長に貢献する重要な制度です。技能実習生との違いを理解し、適正な受け入れ体制を整えることが、今後ますます求められていくでしょう。