育成就労制度とは?
〜新たな外国人労働受け入れ制度の仕組みと課題〜
1. 制度の概要
「育成就労制度」は、2027年をめどに導入が予定されている外国人労働者の新制度です。
従来の「技能実習制度」に代わり、外国人が日本で就労・技能習得しつつ、キャリア形成につなげることを目的としています。
主な目的
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外国人の人権保護を強化する
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労働力不足を補い、日本経済に貢献
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技能実習制度の課題(人権侵害や「名ばかり実習」)を是正
2. 制度の仕組み
基本構造
項目 | 内容 |
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対象 | 主に開発途上国の外国人労働者 |
就労期間 | 原則 最大5年間 |
移行 | 一定の要件を満たせば「特定技能」への移行が可能 |
支援体制 | 受入れ機関による生活支援・相談窓口の設置が義務化 |
権利保護 | 転籍(職場変更)が可能に(従来より柔軟) |